Księgi rachunkowe

W Kodeksie Pracy nie określono wymiaru czasu pracy, w jakim powinni być zatrudnieni pracownicy ani rodzaju zawartych przez nich umów o pracę. Read the rest of this entry »

 Na każdej umowie powinna widnieć dokładna data zawarcia umowy. Ma ona kluczowe znaczenie aby określić długość zatrudnienia pracownika. Read the rest of this entry »

Gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim nie przysługuje mu zasiłek chorobowy. Jeśli chodzi o te dwie wyżej opisane sytuacje to lepszym rozwiązaniem dla pracownika jest posiadanie umowy o prace gdyż wtedy może korzystać z przywilejów pracowniczych. Read the rest of this entry »

Najpopularniejszą formą zatrudnienia pracownika jest umowa o pracę więc bardzo ważna dla każdego pracodawcy jest informacja w jaki sposób powinien sporządzić na piśmie umowę o pracę, w jaki sposób należy ja skonstruować aby zawarte w niej informacje były prawidłowe i w pełni zabezpieczały nie tylko pracownika ale również pracodawcę przed niespodziewanymi komplikacjami. Najważniejsze w każdej umowie jest określenie stron umowy czyli dokładne dane pracodawcy takie jak imię i nazwisko, nazwę firmy oraz pracownika imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, adres zamieszkania, numer dowodu osobistego, numer NIP i PESEL. Następną sprawą jest ustalenie jaki rodzaj umowy będzie zawarty i ta informacja powinna znaleźć się w umowie o pracę. Jeśli nie ma jej to wtedy uważa się że umowa została zawarta na czas nieokreślony. Dokładnie odwrotnie wygląd to kiedy mamy do czynienia z Read the rest of this entry »