Osoby zatrudnione w kadrach tak naprawdę musza się wykazać obszerną wiedza także w zakresie działu finanse i księgowość, a do tego oczywiście wszelkimi umiejętnościami personalnymi, znajomością prawa pracy, sposobów rekrutacji, szkolenia pracowników, motywowania ich, rozwiązywania sporów itp. To wymagające stanowisko, o którym często się myśli, że to praca lekka i przyjemna, a tak naprawdę samo stworzenie dobrego i dopracowanego dokumentu osobowego, najczęściej znanego jako kwestionariusz osobowy, wymaga znajomości szeregu zagadnień z zakresu psychologii, socjologii, prawa pracy itp. Kadrowiec odpowiada na wszelkie pytania pracowników i żadnego nie odsyła od ?Wicka do Wacka? bo zadaniem działu personalnego jest jak najlepiej współgrać z całą załoga firmy. Wiadomo, że panie w dziale księgowość czy finanse nie zawsze będą służyć tak wszechstronna pomocą jak kadrowiec. Najczęściej osoby w personalnym to osoby po socjologii, albo p specjalizacjach z zarządzania zasobami ludzkimi. Dla nich wypełnienie z nowo zatrudnianą osobą dokumentów to wręcz przyjemność, bo najczęściej są to ludzie z pasją, oddani firmie ale i dobrze wynagradzani, bo dobrych kadrowców trzeba sobie cenić. To dzięki nim firma trzyma się razem, powstaje jedności dobra atmosfera wśród załogi. Często zdarza się, że w kompetencje osób z kadr wpisuje się zadania, które powinny wypełniać finanse i jest to dość poważny błąd, bo oznacza to, że nie docenia się roli jaką kadry odgrywają w przedsiębiorstwie i do tego wymaga się od osób do tego bezpośrednio nie przeszkolonych by prowadziły rozliczenia finansowe firmy.
Kadrowcy
27
Jul