Księgi rachunkowe

Najpopularniejszą formą zatrudnienia pracownika jest umowa o pracę więc bardzo ważna dla każdego pracodawcy jest informacja w jaki sposób powinien sporządzić na piśmie umowę o pracę, w jaki sposób należy ja skonstruować aby zawarte w niej informacje były prawidłowe i w pełni zabezpieczały nie tylko pracownika ale również pracodawcę przed niespodziewanymi komplikacjami. Najważniejsze w każdej umowie jest określenie stron umowy czyli dokładne dane pracodawcy takie jak imię i nazwisko, nazwę firmy oraz pracownika imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, adres zamieszkania, numer dowodu osobistego, numer NIP i PESEL. Następną sprawą jest ustalenie jaki rodzaj umowy będzie zawarty i ta informacja powinna znaleźć się w umowie o pracę. Jeśli nie ma jej to wtedy uważa się że umowa została zawarta na czas nieokreślony. Dokładnie odwrotnie wygląd to kiedy mamy do czynienia z umowa o dzieło Rodzaj pracy może być określony przez podanie funkcji lub stanowiska pracy lub przez wyszczególnienie poszczególnych czynności. Jest to obowiązkowy element każdej umowy bez którego umowę uważa się za nieważną a pracownik nie ma żadnych zobowiązań wobec pracodawcy. W umowie określa się również miejsce gdzie umowa będzie wykonywana. Może to być siedziba pracodawcy lub każde inne z góry ustalone miejsce. Obowiązkowo w umowie o pracę musi się znaleźć zapis z którego wynika kiedy i gdzie została sporządzona umowa oraz wymiar zatrudnienia czyli na przykład pełny etat. Umowa o pracę określa również wysokość wynagrodzenia podstawowego oraz dodatkowego jeśli takowe występuje, takie same informacje zawiera umowa zlecenie. W umowie umieszcza się również informację na temat daty od kiedy pracownik rozpoczyna pracę.